اين التطوير للعاملين!, للنقاش خيارات

[wafee]

السلام عليكــم ورحمـة الله وبركاتــة ،،
تحيتي لكم اخواني!
اليس من حق العاملين ان يتمتعو بحقوقهم في المؤسسة ويشملهم التطوير والحوافز التي تقدم لغيرهم ويتمتعو بالدورات الداخلية والخارجيه ( في لبنان وتونس وكوريا وإيطاليا والمانيا وحتي الصين بعد والهند ولا تزعلون تجد المهندسين والي عندهم واسطات يتهافتون على الدورات والندوات وتجدهم مستسعرين في مطالبتهم بها وملفاتهم الخاصه قد إمتلأت بالشهادات والدورات )!!!!
ماهو حسد الله يهنيهم ويرزقم بس من حق باقي العاملين يستمتعون بي حقوقهم في المؤسسه !
ممكن تكون في دوره او ندوه مخصص للفنيين خارج البلد تجد المهندس والمسؤل يقتل نفسه علشان يروح لها وإن ماراح منع باقي العاملين الي عنده منها وهي حاصله!
العامل في المؤسسه ليس من حقه غير دورتين في السنه ( كل خمس سنوات ولا عشر ) ان عنده واسطه بعد!
وفيه بعض المهندسين طالع في سنه عشرين دوره وين اين العدل !

[khobar - 15]

بالدورات الداخلية والخارجيه ( في لبنان وتونس وكوريا وإيطاليا والمانيا وحتي الصين بعد والهند

سؤال بس لمعالي المحافظ
اليس جلب المحاظر بالخارج ووضع الدوره التى تقام بالخارج داخل المملكه ارخص من ناحيه التكاليف الماديه او ان هناك شيء اخر اقصد الدورات غير الفنيه اما الفنيه فيجب ان تكون بالخارج لفارق الأمكانيات

[samirrr1]

يكفي انه عندما تشتري المؤسسه اجهزه غالية الثمن من اية شركه يتم ارسال المهندس الذي لا يعمل على هذا الجهاز ولا يعرفه لدوره خارجيه تتعلق بالتدريب عليه
والفني او العامل المطلوب منه العمل على هذا الجهاز يعطى الكتالوج ليتعلم منه كيفيه تشغيل هذا الجهاز ويجب عليه ان يحاول بنفسه مهما كان تشغيله باية طريقه
!!!!!

[wafee]

شكراً اخواني (خبر 15وسمير1)
على التعليق والمرور
وافكار ومعلومات قيمه بس من يلتفت لها من المسؤولين المفروض يطلب منتدبين من المراد التدرب عندهم ويستفاد من مرافق الدوله والأماكن المؤهله لرعاية هذه الدورات وإقامتها فيها بدال المانيا وفرنسا وكوريا ليه ماهي المؤسسة رائده في هذا التخصص وتأتي لها وفوود من الدول المعنيه لكسب المعرفه والخبرات من هذي المحطات اليس من حق المملكة رعاية هذي الدورات بدال الدول الغربيه التي تكلف المؤسسة الشي الكثير مقابل إبتعاث عاملين من المؤسسه لها !
* وبخصوص إن العامل الذي يعمل على الأجهزه المفروض هو الي يستفيد من هذه الدورات وليس المهندس الي يغز انفه في كل صغيره وكبيره والله فيه مهندسين في المحطه بالكاد تشوفه إسبوع بكامله في مكتبه يدوره ياإنتداب ياإجتماعات والي يكرف هو العامل العادي والمساعد الفني والفني !

[wafee]

ماااااااااااااااااااااااااحولكم احد!!!

[واحدمواطن]

سبحان الله والحمدلله ولا إله الله

[سليمان عبد الله ...]

ان ادارة التدريب والتطوير في المؤسسة مجتهده بشكل غير مسبوق في تدريب العاملين في المؤسسة عندما يكون هناك موافقة ودعم من الجهات المشرفة عليهم وهنا تقع المشكلة والقصور وهنا مكان الخلل
وهذا الأمر لا يحتاج الى اثباب فالعاملين في مركز التدريب مثلاً يحصولون على حقهم في التدريب الخارجي بينما في الصيانة والتشغيل فإن الأمر يقتصر على فئة صغيرة جداً 0
عدد الدورات المقرة للعامل
ادارة التدريب لديها الأستعداد لتدريب العاملين بشكل مكثف ولكن ادارة الصيانة والتشغيل ترفض ذلك وقد استمعت بنفسي لنقاش في مركز التدريب بين مسؤولي التدريب وكان يمثلهم حينها سعادة نائب المحافظ ال الشيخ وبين مسؤولي التشغيل والصيانة وكان الطرف الثاني يبدي امتعاضه من تدريب العاملين بدعوى النقص الحاد في الأيدي العاملة وهذا جزاء الموظف او العامل المخلص فعندما يجتهد ويؤدي دور كبير يحرم من حقه في تطوير خبراته فيتمكن الضعيف فنياً وجهداً من الصعود على سلم الأخلاص الذي بناه العامل الكادح الذي يرفض رئيسه الأستغناء عنه من اجل مصلحة العمل مما يمكن الضعيف الكسول من اخذ الشهادات المؤهلة مستقبلاً ليتجاوز وبمراحل العامل المخلص النشيط
طبعاً هذا لا يشمل جميع اإدارات فهناك ادارات واعية تستحق الوقوف لها اكراماً فهي تسدد وتقارب وتكن القوي اكثر من الضعيف فلها منا جل الأحترام والتقدير0
اخي الخبر 15 تحياتي لك
اخي الحبيب قد اختلف معك عن مكان عقد الدورات فكلما كانت الدورات بعيد عن مكان العمل كلما كان استقبال العاملين بشتى اطيافهم اكبر ، واتفق معك بأن العامل في المؤسسة يجب ان يحصل على دورات في اماكن اخرى واقصد جميع العاملين او صغار العاملين وذلك ليتم شحن همتهم واعادة الأمل والتفائل لهم ليستمروا في خدمة المؤسسة بروح جديدة وهذا مجرب وله دور كبير لمسته في بعض الأخوة 0


تم تحرير المشاركة بواسطة سليمان عبد الله المشاري: 5 أغسطس 2010, 04:23 م

[wafee]

شكراً اخوي سليمان على المرور !!

[محمد عبد العزيز]

التدريب والتطوير في قمة توهجه وبريقه فالتدريب أصبح حق مكتسب للجميع وعلى مدار العام ودون أن يكلف نفسه الموظف في البحث عن حقوقه التدريبية كما الحال عليه خلال الأعوام الماضية والتي كان التدريب يقتصر خلالها على المقريبين من الرئيس أو المسئول سواء بعلاقة العمل او بالفكر والنهج

المعضلة والطامة الكبرى التي نواجهها تكمن في العقليات والأفكار التي لا تريد التغيير وتعمل من أجل مصالحها الذاتية فقط والحفاظ على مناصبها بل أن البعض وللأسف الشديد من فئة المسئولين والقياديين يعتبرون التدريب والتطوير مضيعة للوقت وترفا ماليا

أليس هؤلاء هم الطامة الكبرى للمؤسسة والذين يقاومون التغيير والتجديد نحو حضارة ورقي جديد